Im Berichtszeitraum erhaltene Preise und Auszeichnungen:

Best Investor Relations Deutschlands (Börse Online), Platz 1
Die Leser des Wirtschaftsmagazins »Börse Online« haben Anfang 2008 in einer Befragung die Investor Relations-Abteilung der SOLARWORLD AG zur besten aller im TecDAX gelisteten Unternehmen gewählt. Im Mittelpunkt der Bewertung standen die Glaubwürdigkeit und die Verständlichkeit der Unternehmenskommunikation.

Deutschlands beste Arbeitgeber 2008 (Great Place to Work Institute Deutschland), Platz 57
Bei der ersten Teilnahme an der Studie konnte die SOLARWORLD direkt einen guten 57. Platz erringen. Die Liste »Deutschlands Beste Arbeitgeber« wurde nach standardisierten Bewertungskriterien (Mitarbeiterbefragung Great Place to Work Trust-Index sowie ein Kultur Audit bei Personalverantwortlichen) ermittelt. Die Teilnahme ist freiwillig. Beteiligen kann sich jedes deutsche oder ausländische Unternehmen sowie jede öffentliche oder private Organisation ab einer Mindestgröße von 50 Mitarbeitern in Deutschland.

Growth Strategy Leadership (Frost & Sullivan), Platz 1
Der erste Platz des European Growth Strategy Leadership Award ging im Berichtsjahr an die SOLARWORLD asia pacific. Mit dem Preis zeichnet die Unternehmensberatung Frost & Sullivan jährlich ein Unternehmen aus, das seine Marktposition während des letzten Jahres gestärkt hat und dessen Strategie den Markt nachhaltig beeinflusst hat.

Best Practices bei SD-KPI s´s (Deloitte), Platz 1
Im Berichtsjahr wurde die SOLARWORLD AG erneut für ihre besonders gute Berichterstattung hinsichtlich »Sustainable Development Key Performance Indicators« (SD-KPIs) ausgezeichnet. Damit konnten wir uns gegen Unternehmen wie BASF oder TUI durchsetzen. Bereits 2006 wurden wir für unsere Berichterstattung im Rahmen einer Studie der Wirtschaftsprüfungsund Beratungsgesellschaft Deloitte mit dem ersten Platz gewürdigt. Die SD-KPIs tragen als nicht-finanzielle Faktoren in bedeutendem Ausmaß zum Erfolg eines Unternehmens bei. Die in der Studie genannten SD-KPIs sind nach Ansicht der befragten Kapitalmarkt- Profis von besonderer Bedeutung für den Geschäftsverlauf, die Lage und die voraussichtliche Entwicklung der Unternehmen.

Best Marketing Company Award 2008 (BBDO Consulting), Platz 3
Einen sehr guten dritten Platz konnte die SOLARWORLD beim Best Practice Marketing Award 2008 erringen. Der Lehrstuhl für innovatives Markenmanagement der Universität Bremen und die BBDO Consulting hatten für ihr Ranking 282 börsennotierte Gesellschaften untersucht. Dabei wurden die Faktoren Marketing und Geschäftserfolg gemeinsam berücksichtigt. Laut der BBDO überzeuge die SOLARWORLD mit Top-Technologie und Qualitätsführerschaft in allen Anwendungsbereichen. Der voll integrierte solare Wertschöpfungsprozess und die individuellen Produktmarken stärkten die Marktposition des Konzerns, so die Begründung.

CDU NRW Innovationspreis
Der Vorstandssprecher der SOLARWORLD AG, Dipl.-Ing. Frank H. Asbeck, wurde mit dem Zukunfts- und Innovationspreis 2008 der CDU Nordrhein-Westfalen (NRW) ausgezeichnet. In Anwesenheit von Bundeskanzlerin Angela Merkel und Ministerpräsident Jürgen Rüttgers würdigte die Partei Asbeck für seine herausragenden Verdienste um den Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen.

Online Investor Relations Benchmark 2007/2008 (NetFederation), Platz 78
Der Online-IR-Benchmark untersucht das Informationsangebot auf den IR-Websites der 110 im DAX, MDAX und TecDAX gelisteten Unternehmen. Hauptbewertungskategorien sind Story, Service, Technologie und Design. Die SOLARWORLD belegte im Berichtsjahr den 78. Platz im Ranking.

Die 10 grössten deutschen Unternehmen nach Börsenkapitalisierung (Handelsblatt), Platz 58
Die SOLARWORLD konnte 2008 ihre Position im Vergleich zum Vorjahr (2007: Platz 64) deutlich ausbauen. Die Börsenkapitalisierung berechnet sich aus der Anzahl der Aktien eines Unternehmens multipliziert mit dem aktuellen Aktienkurs.

Die besten Geschäftsberichte (Manager Magazin), Platz 2 (TecDAX ) 
Verbessern konnten wir uns im Berichtsjahr bei der jährlichen Prämierung der besten Geschäftsberichte des manager magazins. Nach einem dritten Platz im Vorjahr und einem siebten in 2006 erreichten wir 2008 einen sehr guten zweiten Platz in der Kategorie TecDAX. Die Jury unter der wissenschaftlichen Leitung von Professor Jörg Baetge von der Universität Münster hat die Berichte der größten deutschen Unternehmen nach den Kriterien Inhalt, Gestaltung und Sprache geprüft.

Deloitte Technology Fast 50 Sustained Excellence Award (Deloitte), Top Drei
Erstmals wurde die SOLARWORLD in 2008 gemeinsam mit zwei weiteren Unternehmen mit dem Sustained Excellence Award ausgezeichnet. In dieser Kategorie werden Unternehmen prämiert, die sich neben einem langfristigen Wachstum insbesondere durch Innovationsfähigkeit, Unternehmergeist und hervorragende Leistungen auszeichnen. Neben den Technology Fast 50-Kriterien werden die Unternehmen in den Bereichen Management und Firmenkultur, Wettbewerbsvorteil bzw. -position sowie finanzielle Leistungsindikatoren bewertet. Bewertungskriterium ist das durchschnittliche prozentuale Umsatzwachstum der letzten fünf Geschäftsjahre (2003 bis 2007). Um sich zu qualifizieren, müssen sich die Umsatzerlöse zu einem nennenswerten Anteil aus selbst entwickelter Technologie generieren. Der Preis wird von der Wirtschaftsberatungsgesellschaft Deloitte vergeben.

Deloitte Technology Fast 50 Award (Deloitte), Platz 17
Auch 2008 gehörte die SOLARWORLD AG zu den wachstumsstärksten deutschen Technologieunternehmen und wurde dafür von der Wirtschaftsberatungsgesellschaft Deloitte ausgezeichnet. Bereits in den Vorjahren gehörten wir zu den 50 erfolgreichsten und expansionsstärksten Technologieanbietern. Die Juroren honorierten mit dem Preis in 2008 neben der Wachstumsstärke der SOLARWORLD AG insbesondere Innovationsfähigkeit, Unternehmergeist, Mitarbeitermotivation und finanziellen Erfolg. Der Preis wurde in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin Capital, der Deutsche Börse AG und der Deutschen Vereinigung für Finanzanalyse und Asset Management (DVFA) verliehen.

Deutscher Nachhaltigkeitspreis (AT Kearney & BBDO Consulting), 1. Platz »nachhaltigste Produktion«, Top 3 »nachhaltigste Marke«
Mit dem Preis für »Deutschlands nachhaltigste Produktion 2008« und der Nominierung als »Deutschlands nachhaltigste Marke« wurden wir im Berichtsjahr als einziges Unternehmen gleich in zwei Kategorien ausgezeichnet. Teilgenommen hatten insgesamt 350 Unternehmen, darunter auch rund die Hälfte der DAX-30-Unternehmen. Mit dem Nachhaltigkeitspreis werden Unternehmen und Marken prämiert, die in vorbildlicher Weise wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung und Umweltschutz verbinden. Die Jury honorierte die konsequente Ausrichtung der SOLARWORLD AG auf nachhaltige Produkte, nachhaltige Produktion und nachhaltiges Engagement. Hinzu kommt das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens, beispielsweise in Form der Solar2World Projekte, mit denen Menschen in Entwicklungs- und Schwellenländern mit sauberem und sicherem Solarstrom versorgt werden. Zu den Initiatoren des Nachhaltigkeitspreises zählen der Rat für Nachhaltige Entwicklung, das Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung und das Wuppertal Institut. Die Jury setzt sich aus 15 Experten, darunter der ehemalige Direktor des UN-Umweltprogramms und Bundesumweltminister, Prof. Klaus Töpfer, der Leiter des Potsdam-Institutes, Prof. H. J. Schellnhuber, und der Leiter des Rates für nachhaltige Entwicklung, Dr. Volker Hauff, zusammen.

Deutschlands wachstumsstärkstes Unternehmen (Bain & Company), Platz 1
Die SOLARWORLD AG ist Deutschlands wachstumsstärkstes Unternehmen 2008 (2006: Platz 11). Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Unternehmensberatung Bain & Company für die Zeitschrift WirtschaftsWoche, in der 280 börsennotierte Unternehmen betrachtet wurden. Besonders gewürdigt wurde die Konzentration des Unternehmens auf das Kerngeschäft Solarstromtechnologie und die Abdeckung der kompletten Wertschöpfungskette vom Rohstoff Silizium bis zum fertigen Solarmodul. Untersucht wurden auch die Faktoren Rendite, Eigenkapitalrentabilität, Wachstum und Umsatz.

Kalenderjahr 2008 (01.01.2008 – 31.12.2008) = Geschäftsjahr 2008

Kalenderjahr 2007 (01.01.2007 – 31.12.2007)

Jährlich

IR-Abteilung

Wesentlichkeit: Wesentlich sind Themen und Indikatoren zunächst aufgrund ihrer ökonomischen, ökologischen und sozialen/ gesellschaftlichen Auswirkungen. Die Offenlegung erfolgt zur Information der Stakeholder. Die Themen und Indikatoren, die die Einschätzungen und Einstellungen der Stakeholder nennenswert beeinflussen, werden einbezogen. Grundsätzlich gehen wir davon aus, dass alle Kernindikatoren für die Stakeholder bei allen Organisationen wesentliche Informationen beinhalten. Für zusätzliche Indikatoren lag teilweise noch nicht genügend Datenmaterial vor. Die übrigen Indikatoren wurden nicht als wesentlich erachtet. Die folgende Graphik zeigt, dass die Themen, die für die Gesellschaft und das Unternehmen gleichermaßen hohe Priorität haben, im Lagebericht dargelegt werden. Angaben zu den übrigen Punkten enthält diese Anlage zum Konzernbericht für das Geschäftsjahr 2008.

Prioritäten: Wir haben die Kernindikatoren soweit, wie es die derzeitige Datenlage zulässt, aufgenommen. In einigen Fällen verfügen wir über interne Daten, die wir nicht offenlegen können, da es sich dabei um vertrauliche Informationen handelt. Wir sind bemüht, die Transparenz unserer Berichterstattung nach GRI weiterhin zu steigern. Auch was die Joint Ventures betrifft, liegen uns noch nicht Daten in ausreichender statistischer Tiefe vor, was aber auch daran liegt, dass die Joint Ventures gerade erst an Bedeutung gewinnen, wie z.B. unsere Siliziumproduktion über die joint solar silicon (jssi).

Stakeholder: Die Hauptanspruchsgruppen, die diesen Bericht verwenden werden, sind Investoren (Aktionäre, institutionelle Investoren, Analysten als Intermediäre). Des Weiteren informiert der Bericht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kunden (Großhandel, Installateure, ferner Endkunden) und Lieferanten des SOLARWORLD Konzerns. Darüber hinaus dient der Bericht der interessierten Öffentlichkeit als Informationsquelle.

Die generelle Berichtsgrenze umfasst den Konzern inklusive aller Tochtergesellschaften. So beziehen wir alle Organisationseinheiten ein, über die wir Kontrolle ausüben und auf die wir signifikanten Einfluss haben. Vorgelagerte und nachgelagerte Stufen der Wertschöpfungskette außerhalb des SOLARWORLD Konzerns werden wegen mangelnder Kontrolle und unzureichendem Einfluss nur begrenzt einbezogen. Im Falle von abweichenden Berichtsgrenzen werden diese für den entsprechenden Punkt der GRI kenntlich gemacht. Kontrolle ist die Fähigkeit, die finanziellen und operativen Entscheidungen eines Unternehmens zu steuern und Leistungen zu erhalten («The power to govern the financial and operating policies of an enterprise so as to obtain benefits from its activities.«, GRI). Ein signifikanter Einfluss ist die Fähigkeit, an der finanziellen und operativen Entscheidungsfindung eines Unternehmens teilzuhaben, jedoch ohne Kontrolle auszuüben (»The power to participate in the financial and operating policy decisions of the entity but is not control over those policies.«, GRI).

Somit deckt der Managementansatz auch das SCHEUTEN SOLARWORLD SOLICIUM GmbH und co. kg sowie die SOLARWORLD KOREA LTD. ab, während die strategischen Informationen dieses Berichts auch die joint solar silicon (jssi) verwaltungs-GmbH sowie die SOLARPARC AG einbeziehen.

Beschränkungen der Bandbreite sind derzeit durch die dargelegten Gründe gegeben. 3.5 Prioritäten Weitere Details werden je Indikator hervorgehoben.

Tochterunternehmen und gepachtete Anlagen werden grundsätzlich einbezogen. Joint Ventures werden nur einbezogen, wenn wir über diese Einheiten operative Kontrolle und erheblichen strategischen Einfluss bezüglich eines Indikators ausüben. Ausgelagerte Tätigkeiten (Outsourcing) werden nicht einbezogen (z.B. Logistikunternehmen). Die Berichtsgrenzen wurden im Vergleich zum Vorjahr so weit wie möglich konstant gehalten, damit die Vergleichbarkeit der Berichtszeiträume und der Angaben für verschiedene Organisationen gewährleistet werden konnte. Abweichungen sind gekennzeichnet. Die Ergebnisse sind repräsentativ für den Konzern bzw. werden dahingehend interpretiert.

 Bei der Berichterstattung wurden die GRI-Indikatorprotokolle angewendet.

Im Gegensatz zum Vorjahr haben wir die Darstellung der Informationen von Punkt 1.2 angepasst: Dies betrifft die Ziele für 2008, die Ziele 2009+, die nun in den Lagebericht aufgenommen wurden, wie auch die Darstellungsform der wichtigsten Auswirkungen, Risiken und Chancen.

Unsere schwedische Tochtergesellschaft GÄLLIVARE PHOTOVOLTAIC AB (GPV) wurde zu 65% an die Borevind AB veräußert. Daher werden in diesem Bericht keine Angaben mehr zu diesem Unternehmen gemacht. Der Standort München (17 Mitarbeiter) wurde im Jahre 2008 geschlossen. Im Vergleich zum Vorjahr wurden keine weiteren Änderungen dieser Art vorgenommen.

Der vorliegende Bericht wurde, wie auch der Konzernlagebericht und -abschluss, durch die BDO Deutsche Warentreuhand AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft einer prüferischen Durchsicht unterzogen. Bescheinigung

Die Bezahlung der Mitglieder des Vorstands, der leitenden Angestellten und der Mitglieder der Geschäftsführung basiert auf individuellen Zielvereinbarungen. Durch unser integriertes Nachhaltigkeitsmanagement werden so auch Nachhaltigkeitsaspekte erfasst, aber es existiert dafür keine gesonderte Vergütungskomponente. Unternehmenssteuerung und -kontrolle Vergütungsbericht

Interessenkonflikte werden vermieden, indem der Vorstand neben dem Strategy Council 2007 einen Ethics Council eingerichtet hat, in dem Themen einer nachhaltigen und ethischen Unternehmensführung behandelt werden. Unternehmenssteuerung und -kontrolle Corporate Governance 4.16 SO1 Des Weiteren soll ab dem Jahr 2009 eine SOLARWORLD Vertrauensperson bestellt werden, die auch im Falle von Interessenkonflikten eingeschaltet werden kann.

Der Vorstandsvorsitzende, Frank H. Asbeck, ist Diplomingenieur der Agrarwissenschaften. Er hat bereits vor der Gründung der SOLARWORLD AG Entwicklungsprojekte in Afrika durchgeführt. Er ist Gründungsmitglied der Grünen. Herr Dipl.-Kfm. tech. Philipp Koecke wechselte nach mehrjähriger Tätigkeit in der Finanz- und Kreditwirtschaft zur SOLARWORLD AG. Herr Dipl.-Ing. Boris Klebensberger ist bereits gegen Ende seines Studiums bei der SOLARWORLD AG eingestiegen und hat sich seither intensiv u.a. mit Verbesserungen der Produktionsprozesse beschäftigt. Herr Dipl.-Wirtschaftsing. Frank Henn greift auf langjährige Erfahrung im Vertrieb in multinationalen Unternehmen zurück.

Unsere Vision, unsere Strategie und unser Verhaltenskodex spiegeln unsere Leitbilder in Hinblick auf ökonomische, ökologische und gesellschaftliche/soziale Aspekte wider. Diese Leitbilder gelten konzernweit und werden über unser Qualitäts- und Umweltmanagement (ISO-Standards), unser Nachhaltigkeitsmanagement und direktes Vorleben durch die Führungskräfte umgesetzt. Unternehmenssteuerung und -kontrolle Mitarbeiter Qualitäts- und Umweltmanagement

Im Jahre 2007 haben wir mit dem Aufbau eines integrierten Nachhaltigkeitsmanagement begonnen, das wir 2008 weiterentwickelt haben. Unser Umweltmanagement nach ISO 14001 an den Standorten Bonn und Freiberg wurde 2007 eingeführt und 2008 erstmalig verifiziert. Chancen und Risiken werden über unser Risikomanagement einbezogen. Im Jahre 2008 haben wir unseren Verhaltenskodex weiterentwickelt. Des Weiteren berichten wir dieses Jahr zum zweiten Mal nach dem GRI-Berichtsrahmen. Die Nachhaltigkeitsleistung wird somit jährlich ermittelt. Mitarbeiter  Chancen  Risikomanagement   Qualitäts- und Umweltmanagement

Die Leistungsbewertung der Mitglieder des Vorstands beruht auf individuellen Leistungsvereinbarungen. Durch unser integriertes Nachhaltigkeitsmanagement werden so auch Nachhaltigkeitsaspekte erfasst, aber es existiert dafür keine gesonderte Leistungsbeurteilung. Unternehmenssteuerung und -kontrolle  Corporate Governance

Das Vorsorgeprinzip ist in unserem Unternehmen über unser Risikomanagement, unser Qualitäts- und Umweltmanagement sowie unser Nachhaltigkeitsmanagement institutionalisiert. Zudem wird diese Grundorientierung durch unsere freiwillige Offenlegung wie die Berichterstattung nach GRI oder die Beteiligung am Carbon Disclosure Project (CDP) unterstrichen. Die Aktie  Unternehmenssteuerung und -kontrolle  Chancen  Risikomanagement  Qualitäts- und Umweltmanagement

Die Stakeholdergruppen, die die SOLARWORLD bei ihren Entscheidungen einbezieht, sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kunden (Großhandel, Installateure, ferner Endkunden) und Lieferanten des SOLARWORLD Konzerns. Shareholder (Aktionäre, Investoren) zählen strenggenommen nicht zu den Stakeholdern, werden aber als Anspruchsgruppe unter dieser Rubrik mit berücksichtigt. Analysten und Broker als Intermediäre werden auch berücksichtigt. Des Weiteren zählen zu den Stakeholdern auch Regierungen, Gemeinden, Kommunen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) sowie die interessierte Öffentlichkeit.

Im Berichtszeitraum gab es keine außergewöhnlichen Fragen und Bedenken hinsichtlich der Nachhaltigkeit unserer Geschäftstätigkeit, die nicht unter anderen Punkten der GRI Erwähnung finden.